Devenez un

ITers

de votre carrière

Pourquoi ITers ?

Force est de constater, que le marché du travail est devenu un labyrinthe obscure et semé d’embûches, pour toutes et tous, du junior, fraîchement reconvertis, au senior toujours à la recherche de l’entreprise qui lui permettra d’atteindre les sommets. 

Nous nous efforçons depuis des mois de venir en aide à cette communauté, pour qu’ils puissent trouver leur stage, leur alternance ou leur premier job. Malgré la situation, personne ne trouve son bonheur dans les outils déjà existants ou plus généralistes. 

C’est pourquoi ITers a été créé, et son objectif est d’être un facilitateur dans votre carrière. A travers notre application, vous bénéficiez de nombreuses fonctionnalités, pour vous permettre de réussir à trouver le job de vos rêves, et ainsi sortir facilement de ce labyrinthe qu’est le marché de l’emploi!

Pour qui est ITers ?

ITers s’adresse à tous les acteurs du monde de l’IT, du numérique ainsi que de l’audiovisuel. L’idée globale est de venir en aide avec bienveillance, d’un côté aux plus débutants, de les accompagner et leur permettre de progresser.

De l’autre côté, permettre aux plus expérimentés, de partager leur connaissances, leur savoir, avec des confrères, à travers du mentorat, leur permettant ainsi d’aller chercher les dernières compétences pour devenir Manager ou Formateur. 

Comment? Nous valorisons les profils, grâce à la ludification (gamification), en bref des succès qu’ils débloqueront grâce à leur activités sur l’application et en dehors (tests, projets, mentorat, etc…).

Et les entreprises?

Vous êtes une entreprises ou un(e) recruteur(se), alors votre place est parmi nous ! Vous pourrez valorisez votre enseigne, partager votre actualités, mais aussi vos besoins en terme de recrutement et de formation.

Ainsi vous trouverez en ITers le partenaire idéal, pour ne plus passer à côté d’une pépite ou dépenser des sommes folles, à rechercher le candidat parfait. Grâce à nos services, vous gagnerez du temps et de l’argent, en évitant des erreurs de casting, mais surtout en recrutant un collaborateur au plus proches de vos valeurs et surtout de vos besoins. 

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